#労働問題

はじめにこれまでの連載では、定年後再雇用における賃金減額の適法性や、職務変更・配置変更の限界、同一労働同一賃金との関係について解説してきました。では、実際に裁判になった場合、裁判所はどのような基準で「...

はじめに定年後再雇用に関するご相談の中で、よく聞かれるのが次のような疑問です。「定年前とほぼ同じ仕事をしているのに給料が大幅に下がった」「若い社員と同じ仕事なのに、自分だけ給与が低い」「再雇用だからと...

はじめに定年後再雇用では、賃金の引下げだけでなく、管理職を外された担当業務が変わったこれまでと全く違う仕事を任された専門職だったのに補助業務になったといった「仕事内容の変更」が問題になることがあります...

はじめに｜「再雇用後に給料が半分になった」は違法？「定年後再雇用になったら給料が大きく下がった」「仕事内容は変わらないのに、年収がかなり減った」定年後再雇用をめぐるご相談の中で、特に多いのが**“賃金...

はじめに｜「定年後は当然に再雇用される」とは限らない「65歳まで働けると聞いていたのに、再雇用を断られた」「会社から『あなたは再雇用しません』と言われたが違法ではないのか」定年後再雇用をめぐる相談の中...

前回（第1回）では、高年齢者雇用安定法の制度趣旨と、定年後も就労機会が確保される枠組みについて解説しました。本稿では、その前提を踏まえ、👉 定年後再雇用における契約関係は、法律上どのように評価されるの...

― 休職命令・復職トラブル・休職満了退職の注意点 ―病気やメンタル不調などを理由に、会社を一定期間休む「休職」。しかし実務では、会社から休職を命じられた復職を認めてもらえない休職期間満了で退職扱いにな...