労働 (仮)2026年以降の労働基準法改正はどうなる?企業実務に影響が大きい“検討中”論点と、今から始める労務管理の準備
1. はじめに:2026年以降は「労働時間・休日」だけでなく“制度の前提”も見直し対象に 近時、厚生労働省の検討(労働基準関係法制研究会の報告書公表等)を受け、労働政策審議会を中心に、労働基準法制の見...
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