労働

はじめに｜「再雇用後に給料が半分になった」は違法？「定年後再雇用になったら給料が大きく下がった」「仕事内容は変わらないのに、年収がかなり減った」定年後再雇用をめぐるご相談の中で、特に多いのが**“賃金...

はじめに｜「定年後は当然に再雇用される」とは限らない「65歳まで働けると聞いていたのに、再雇用を断られた」「会社から『あなたは再雇用しません』と言われたが違法ではないのか」定年後再雇用をめぐる相談の中...

前回（第1回）では、高年齢者雇用安定法の制度趣旨と、定年後も就労機会が確保される枠組みについて解説しました。本稿では、その前提を踏まえ、👉 定年後再雇用における契約関係は、法律上どのように評価されるの...

高年齢者雇用制度の全体像高齢化が進む日本では、「定年後も働き続けること」が当たり前の時代になりつつあります。では、法律上はどこまで働くことが保障されているのでしょうか。本記事では、高年齢者雇用安定法を...

― 休職命令・復職トラブル・休職満了退職の注意点 ―病気やメンタル不調などを理由に、会社を一定期間休む「休職」。しかし実務では、会社から休職を命じられた復職を認めてもらえない休職期間満了で退職扱いにな...

1. はじめに：2026年以降は「労働時間・休日」だけでなく“制度の前提”も見直し対象に　近時、厚生労働省の検討（労働基準関係法制研究会の報告書公表等）を受け、労働政策審議会を中心に、労働基準法制の見...