定年後再雇用 【連載第7回】定年後再雇用の賃金はどう判断される？最高裁判例から分かる「不合理性判断」のポイント
はじめにこれまでの連載では、定年後再雇用における賃金減額の適法性や、職務変更・配置変更の限界、同一労働同一賃金との関係について解説してきました。では、実際に裁判になった場合、裁判所はどのような基準で「...
定年後再雇用 
定年後再雇用 【第６回】定年後再雇用で給料が下がるのは違法？ 「同一労働同一賃金」との関係を弁護士が解説
はじめに定年後再雇用に関するご相談の中で、よく聞かれるのが次のような疑問です。「定年前とほぼ同じ仕事をしているのに給料が大幅に下がった」「若い社員と同じ仕事なのに、自分だけ給与が低い」「再雇用だからと...
定年後再雇用 【第５回】定年後再雇用で仕事内容は変えられる？ 職務変更・配置変更の適法性を弁護士が解説
はじめに定年後再雇用では、賃金の引下げだけでなく、管理職を外された担当業務が変わったこれまでと全く違う仕事を任された専門職だったのに補助業務になったといった「仕事内容の変更」が問題になることがあります...
定年後再雇用 【第4回】定年後再雇用で給料はどこまで下げられる？賃金減額は違法になるのかを弁護士が解説
はじめに｜「再雇用後に給料が半分になった」は違法？「定年後再雇用になったら給料が大きく下がった」「仕事内容は変わらないのに、年収がかなり減った」定年後再雇用をめぐるご相談の中で、特に多いのが**“賃金...
定年後再雇用 【第3回】定年後再雇用を拒否されたら？会社は再雇用を断れるのかを弁護士が解説
はじめに｜「定年後は当然に再雇用される」とは限らない「65歳まで働けると聞いていたのに、再雇用を断られた」「会社から『あなたは再雇用しません』と言われたが違法ではないのか」定年後再雇用をめぐる相談の中...
定年後再雇用 【第2回】定年後再雇用の契約関係とは？新契約か継続か―法的構造を専門的に解説
前回（第1回）では、高年齢者雇用安定法の制度趣旨と、定年後も就労機会が確保される枠組みについて解説しました。本稿では、その前提を踏まえ、👉 定年後再雇用における契約関係は、法律上どのように評価されるの...
定年後再雇用 【第1回】定年後も働ける？高年齢者雇用制度の全体像と今後のポイント
高年齢者雇用制度の全体像高齢化が進む日本では、「定年後も働き続けること」が当たり前の時代になりつつあります。では、法律上はどこまで働くことが保障されているのでしょうか。本記事では、高年齢者雇用安定法を...
時事 【再審法改正の現在地】政府案の問題点とあるべき制度設計 ― 袴田事件を踏まえて
１ はじめに―再審制度はいま転換点にある2024年、いわゆる「袴田事件」において再審無罪判決が確定し、日本の刑事司法のあり方に大きな衝撃を与えました。死刑判決確定から約44年、逮捕から実に58年を経て...
労働 休職を巡る法的問題点を弁護士が解説
― 休職命令・復職トラブル・休職満了退職の注意点 ―病気やメンタル不調などを理由に、会社を一定期間休む「休職」。しかし実務では、会社から休職を命じられた復職を認めてもらえない休職期間満了で退職扱いにな...
登記 弁護士と司法書士が連携するメリットとは？相続・不動産・会社手続をワンストップで解決
法律問題が発生したとき、「弁護士」と「司法書士」のどちらに相談すべきか迷われる方は少なくありません。また、問題の内容によっては、弁護士と司法書士の両方に依頼する必要が生じることもあります。そのような場...